近日，有網(wǎng)友在社交媒體發(fā)帖稱，她在公司上廁所的時(shí)候曾兩次被男同事偷拍，但公司在第二次事發(fā)后才辭退偷拍者，并表示事后她被領(lǐng)導(dǎo)以上班玩手機(jī)等理由要求主動(dòng)離職。揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾呗?lián)系到發(fā)帖網(wǎng)友周女士，她表示，兩次偷拍前后間隔三個(gè)多月，第一次在以領(lǐng)導(dǎo)同意辭退偷拍者的前提下，以對(duì)方賠償1萬元私了，“事發(fā)三個(gè)月公司仍不辭退偷拍者，導(dǎo)致第二次偷拍發(fā)生，男同事被行拘10日。后續(xù)我無法面對(duì)偷拍者，但領(lǐng)導(dǎo)卻說讓我也一起離職。雖然最后偷拍者被辭退，但我也以各種理由被領(lǐng)導(dǎo)暗示主動(dòng)離職?！?/p>
記者了解到，目前此事已進(jìn)入勞動(dòng)仲裁階段。周女士前公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)記者表示，在第一次偷拍發(fā)生后他們已經(jīng)開始招聘新的人選替代偷拍者，但一直沒有合適的，才有了第二次偷拍事件的發(fā)生，“此外公司在偷拍者拘留期滿后就立即給他辦理了離職，并讓周女士帶薪休假了一個(gè)月。她在返崗后確實(shí)上班大部分時(shí)間都在玩手機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)提醒了她一下兩人就發(fā)生了爭吵，讓她離職也是爭吵時(shí)的氣話，并不是真的想讓周女士離職。”
女子如廁被男同事兩次偷拍
涉事男同事被警方行拘
周女士告訴記者，她此前就職于上海某教培機(jī)構(gòu)，主要處理行政事務(wù)。今年5月1日上午，她正在公司的女衛(wèi)生間如廁，“當(dāng)時(shí)我進(jìn)來之后過了約3分鐘左右，聽到隔壁隔間有人進(jìn)去，但一直沒有動(dòng)靜，這讓我感覺到不對(duì)勁。當(dāng)時(shí)我就想到網(wǎng)上有那種專門偷拍女廁的人，就趕緊用手機(jī)攝像頭對(duì)著隔板下面的縫隙照了一下，發(fā)現(xiàn)果然有男人在偷看?！?/p>
周女士在發(fā)現(xiàn)有人偷看后，立即從隔間出來，把偷拍者堵在女廁所內(nèi)，并且喊來了保安，“最后發(fā)現(xiàn)偷拍者竟是我的一位男同事，還是英語輔導(dǎo)老師，我當(dāng)時(shí)很驚訝，因?yàn)橹霸诠靖嗵幍臅r(shí)候，感覺他是一個(gè)性格比較好的人。但他被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候還裝作一副若無其事的樣子，還故作驚訝地問我怎么會(huì)在那?！?/p>
周女士說，起初她念在同事一場的份上并不打算深究此事，但在仔細(xì)回看手機(jī)拍攝事發(fā)時(shí)的視頻發(fā)現(xiàn)，那名男同事不只是在偷看而且還在用手機(jī)進(jìn)行偷拍?！拔乙婚_始考慮到對(duì)公司聲譽(yù)的影響，并未立即選擇報(bào)警，而是先將此事向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)。后經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，雙方和解，在公司同意招聘新人替代偷拍者的前提下，由對(duì)方賠償我一萬元私了。”
周女士第一次被偷拍
周女士表示，偷拍事件過后，她在公司上廁所的時(shí)候經(jīng)常會(huì)感到十分緊張，直到今年8月份，周女士稱她再次發(fā)現(xiàn)自己在如廁時(shí)被那名男同事偷拍，“還是和第一次一樣的情況，我在上廁所的時(shí)候，又聽到隔壁隔間進(jìn)去了一個(gè)人但遲遲沒有動(dòng)靜。于是我再次用手機(jī)從隔板下方縫隙查看，拍到了一雙男款的鞋子。那名偷拍者察覺到自己被發(fā)現(xiàn)了，也趕忙跑了出去?！?/p>
周女士告訴揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?，她后來去到此前偷拍她的男同事工位上看到，他穿的鞋子和手機(jī)拍到的是一樣的?！拔耶?dāng)時(shí)情緒已經(jīng)崩潰，激動(dòng)地質(zhì)問他，為什么還要這樣，這次該如何處理？”
這次周女士直接選擇了報(bào)警，“廁所門口的監(jiān)控視頻還顯示，偷拍的男同事先是在女廁所外面徘徊觀察了一下，看到附近沒有人之后才進(jìn)入。”后續(xù)警方對(duì)偷拍的男同事處以行政拘留10天的處罰?！睋?jù)周女士向記者提供的警方行政處罰決定書顯示，涉事男同事在公司旁二樓女廁所一個(gè)隔間內(nèi)，實(shí)施了侵犯隱私的違法行為，現(xiàn)決定給予其行政拘留10日的行政處罰。
女子稱要求公司辭退偷拍者
“但自己也被領(lǐng)導(dǎo)勸退”
周女士認(rèn)為，正是之前公司遲遲不開除偷拍者，才發(fā)生了第二次偷拍事件?！拔移鋵?shí)第一次事發(fā)時(shí)就向領(lǐng)導(dǎo)提出辭退這名男同事的想法，但當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說因?yàn)樗ぷ鞯奶厥庑裕枰欢ǖ臅r(shí)間重新招人來進(jìn)行工作上的交接?！?/p>
周女士告訴揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?，在那名男同事拘留期結(jié)束后，她向領(lǐng)導(dǎo)表明自己無法面對(duì)偷拍者，“但領(lǐng)導(dǎo)還是堅(jiān)持稱等9月結(jié)束再把他辭退，我就和領(lǐng)導(dǎo)提出在他在崗期間，我請假回避，等他離職后再返崗工作，領(lǐng)導(dǎo)也同意了?！?/p>
周女士表示，之后她的家屬和其領(lǐng)導(dǎo)也針對(duì)此事有過溝通，“在我們繼續(xù)和領(lǐng)導(dǎo)爭論過后，領(lǐng)導(dǎo)又表態(tài)如果要辭退偷拍的男同事，我必須一起離職。但我向領(lǐng)導(dǎo)要辭退通知書她也不給，說必須讓我自己主動(dòng)離職?！?/p>
周女士第二次被偷拍
爭論過后的第二天，周女士在上班途中突發(fā)呼吸性堿中毒，“我感覺是因?yàn)檫@些事情給我的壓力太大導(dǎo)致的，考慮到我身體和精神的狀況，我就請了一個(gè)月假進(jìn)行休養(yǎng)。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也同意了?！敝芘扛嬖V記者，在她休養(yǎng)期間，公司把偷拍的男同事開除了，并招聘到了接替他的人，本以為此事會(huì)就此結(jié)束，“但在我休假回來之后，卻遭到了領(lǐng)導(dǎo)的刁難。她開始拿上班時(shí)間玩手機(jī)、中午吃飯時(shí)間過長以及上廁所時(shí)間長等問題和我談話，并暗示我主動(dòng)離職?！?/p>
對(duì)于這些問題，周女士回應(yīng)到，她只是在工作完之后玩手機(jī)休息一下，并且公司也沒有明確規(guī)定員工上班期間不能玩手機(jī)，“我中午出去吃飯從來也沒有超過一個(gè)小時(shí)?！敝芘空f，在10月3日那天談話過程中，領(lǐng)導(dǎo)多次讓她離職，因考慮身體、心理健康原因，最終她答應(yīng)了離職?！按舜握勗掝I(lǐng)導(dǎo)還提到了我之前被偷拍的事情，說我被偷拍很丟臉這樣的話?！睋P(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾吡私獾剑壳爸芘恳呀?jīng)向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請了勞動(dòng)仲裁。
公司方：因未招到合適接替者
“讓她離職是氣話”
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾呗?lián)系到周女士之前所在公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人趙女士（化名），該負(fù)責(zé)人表示，在第一次偷拍事件發(fā)生后，從道德的角度上來說，他們確實(shí)應(yīng)該立刻解雇偷拍的男員工，“當(dāng)時(shí)我們也跟這位男員工說明了，后面沒辦法再繼續(xù)用他，等我們招到合適的人交接完工作他就可以離職了。當(dāng)時(shí)這名男員工也答應(yīng)了?！?/p>
趙女士告訴記者，后續(xù)他們也進(jìn)行了相應(yīng)的招聘，“但前前后后入職了四個(gè)人，都不是很合適，而且那幾個(gè)月還是業(yè)務(wù)的高峰期，也就發(fā)生了第二次偷拍事件。當(dāng)時(shí)事情發(fā)生后，我們感到很生氣，對(duì)周女士報(bào)警的行為也很支持。在這名偷拍者拘留期結(jié)束后，我們就讓他去辦離職手續(xù)了，并在拘留期結(jié)束后三天就給他開具了離職證明?！?/p>
趙女士說，由于偷拍者后續(xù)可能還會(huì)到公司交接工作，考慮到對(duì)周女士身心的影響，“當(dāng)時(shí)我們就跟她協(xié)商，她選擇休假一個(gè)月。我出于人道主義考慮還特地把她休假的那個(gè)月的工資按全勤來算?！睂?duì)于周女士提到的“讓她一起離職”的言論，趙女士告訴記者，她們不否認(rèn)說過這樣的話，“因?yàn)楫?dāng)時(shí)周女士的直屬領(lǐng)導(dǎo)王女士（化名）在氣頭上，她也忘記有沒有說過這樣的話。就算說過表達(dá)的肯定也不是這個(gè)意思，雙方的表述和理解肯定是有誤會(huì)的，她沒想過要讓周女士離職，否則也不會(huì)給她一個(gè)月的帶薪休假?！?/p>
警方對(duì)偷拍者的處罰
趙女士在接受采訪時(shí)表示，在10月周女士返崗上班的3天里，王女士通過監(jiān)控、員工的轉(zhuǎn)達(dá)和客戶的反饋，發(fā)現(xiàn)她上班的大部分時(shí)間都在玩手機(jī)。
趙女士稱，起初考慮到周女士遭到偷拍的情緒，包括月初工作量也不算多，就沒有深究此事，“但到了第三天的時(shí)候，王女士就提醒周女士上班時(shí)間少玩點(diǎn)手機(jī)，見到客戶熱情一些?！壁w女士坦言，現(xiàn)在公司經(jīng)營壓力大，確實(shí)也希望員工上班時(shí)間可以好好工作。“我們絕對(duì)沒有因?yàn)橹八煌蹬牡氖虑?，想要讓她離職的想法。具體讓她離職的說法，是王女士在和她溝通玩手機(jī)的問題上說的氣話。如果真的想要讓她離職，我們肯定會(huì)提前招好人替代她，但我們并沒有對(duì)她的崗位進(jìn)行招聘?！?/p>
趙女士在接受采訪時(shí)表示，后續(xù)她們也一直在和周女士積極溝通，希望雙方能達(dá)成一致，“但她堅(jiān)持要走勞動(dòng)仲裁，即便是這樣我們也會(huì)予以配合?！?/p>